体验式培训

　　所谓体验式培训，就是通过个人在活动中的充分参与，来获得个人的体验，然后在培训师指导下，团队成员共同交流，分享个人体验，提升认识的培训方式。或者说，凡是以活动开始的，先行后知的，都可以算是“体验式培训”。

　　通过对比可以看出，体验式培训是一种以学员为中心、个性化、实用性的新型学习方式，体验式的学习过程，强调学员去「感受」学习，而不仅仅在课堂上听讲。我们都知道，当我们不了解其它人的感受时，即使我们有很好的见解，我们也很难说服他人。研究资料表明，传统课堂式学习的吸收程度大约为25%，而要求学员参与实际操作的体验式学习吸收程度高达75%，能更加有效地将资讯传授给学员。正如伽利略所说：“你无法教别人任何东西，你只能帮助别人发现一些东西。”
　　体验式培训形式广泛，比较流行的主要有户外体验式培训、沙盘模拟、行动式学习、教练等。其中户外体验式培训的形式更加丰富多彩。比如鱼市，让学员置身鱼市，从中体验学习销售、沟通等经营行为；美国曾把漂流过程设计为一个课程；再比如，让不懂音乐的人组成交响乐团等等。在某种程度上讲，这种体验式培训是一种“成人寓言”，达到的目的主要是态度、人生观及团队精神等方面的提升。
　　目前，国内对户外体验式培训的认知主要是拓展训练、野外生存训练、魔鬼训练等。